HRM（Human Resource Management）

HRMとは、企業などの組織における従業員を経営上の戦略的資源の一つと捉え、人に関連する情報や活動などを統合的に管理する経営手法。また、そのための業務や組織、情報システム（HRMシステム）のことを略してHRMということがある。人的資源管理

主に人事・労務部門が担う、従業員の募集・採用や教育・研修、選抜・配属、評価、勤怠管理、給与管理などに関する業務や制度、プログラムやプロジェクト、関連する情報やシステムなどの総体を表している。

単に従来の人事・労務管理と同じ概念を表す場合もあるが、殊更にHRMという用語を用いる場合には、組織体を構成する人員を、施設や設備（モノ）、資金（カネ）と同じく、経営資源、利益を生み出す財産とみなし、人間に関わる業務や情報、仕組みを統一的に管理・運用することで、より高い意欲や能力を引き出して最大限活用するという意味合いが込められていることが多い。

● HCM / Human Capital Management

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